中共中央国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确提出，要保障产业工人主人翁地位，让其干事创业的激情动力更加高涨，成就感获得感幸福感进一步增强。作为实体经济发展的中坚力量，产业工人身处生产经营第一线，对技术瓶颈、管理堵点有着最直观的感知。中原冶炼厂工会通过调动各分会主席通过座谈走访、面对面谈话等形式广泛收集职工意见建议，让职工话语权得到充分保障，让每名职工、每个岗位的创新火花都能进一步迸发。
“从设备的小改进到后勤服务的优化建议，现在我们的每一条想法都能被认真对待。”这是来自职工中的真实声音。自中原冶炼厂工会启动常态化职工意见建议征集活动以来，一条“征集-研判-办理-反馈”的闭环机制已然形成，不仅让职工诉求有了“直通车”，更将群众智慧转化为企业高质量发展的“动力源”。
中原冶炼厂工会深刻认识到畅通沟通渠道是构建和谐劳动关系的“金钥匙”。当下，新生代职工群体对职业尊严、发展环境有着更高期待，能否及时回应职工诉求，成为凝聚人心的关键所在。为此，中原冶炼厂工会建立“月度台账报送加绩效考核挂钩”考核机制，通过中原冶炼厂各分会广泛征求，每月精准梳理职工建议，并对征求情况适时进行考核，提醒督促分会主席积极履职尽责。
保障职工权益，最终落脚于获得感的持续提升。中原冶炼厂工会将收集的意见建议分好类别，移交相应职能部门限时办理，并第一时间向各分会及时反馈办理结果，形成有效闭环管理。切实做到“件件有回音”。截至目前，已有多项关乎职工切身利益的意见建议成功落地并见效，有效解决了职工在工作与生活中的实际问题，职工满意度因此得到进一步提升，为中原冶炼厂构建稳定、和谐的劳动关系奠定了更加坚实基础，同时各职能部门务实的作风，让职工的主人翁地位得到切实彰显。
正如《意见》所强调的，产业工人是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略的骨干力量。中原冶炼厂工会汇聚群众智慧，为中原冶炼厂创新发展注入“活水源泉”。长期坚持开展的“五小”活动更蕴含着为中原冶炼厂提质增效的“金点子”。“五小”活动的开展正是搭建了“职工创新，个人和中原冶炼厂均受益”的双向赋能平台，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围愈发浓厚。
常态化征集职工意见建议和“五小”活动，既是中原冶炼厂深化产业工人队伍建设改革的具体行动，也是践行全过程人民民主的生动实践。在中原冶炼厂高质量发展的新征程中，中原冶炼厂工会将持续以制度机制保障职工话语权，以行动回应职工期待，让广大职工能够在中原冶炼厂发展中实现价值、收获幸福，凝聚起推动中原冶炼厂更高质量发展的磅礴力量。
