培育技能人才贡献突出！公司一名职工获国家级通报表扬

       日前，人力资源社会保障部发布《关于表彰第十五届中华技能大奖和全国技术能手的决定》，授予刘丽等30名同志“中华技能大奖”称号，颁发中华技能大奖奖章、证书、奖杯和奖金；授予赵斌等293名同志“全国技术能手”称号，颁发全国技术能手奖章、证书、奖牌和奖金；同时，对为国家技能人才培育工作作出突出贡献的北京控股集团有限公司等64家单位和杨郁等78名同志给予通报表扬。公司人力资源部职工彭巍，作为“国家技能人才培育突出贡献个人”受到通报表扬。
       彭巍，男，汉族，1983年10月出生，大学本科学历，高级人力资源管理师。2008年毕业于西南民族大学，在河南中原黄金冶炼厂有限责任公司人力资源部从事人才培养与招聘工作。曾先后荣获“三门峡市高技能人才先进工作者”、“三门峡市优秀高技能人才”、公司“爱厂敬业先进个人”等荣誉称号。作为中原冶炼厂培训工作的主要负责人，彭巍始终以一名共产党员的标准严格要求自己，不断提高政治思想水平和业务素质。在工作实践中，他主动钻研、不断掌握新知识，在人才培养、人员招聘方面，具有扎实的理论功底和丰富的实践经验，对各层级的人才队伍建设有独到的见解。

       营造尊重劳动、崇尚技能大环境
       高技能人才在生产科技创新中具有不可替代的作用，是企业不可缺少的重要人力资源。企业必须大力营造尊重高技能人才的良好氛围，鼓励和引导工人学习技术,钻研业务，使技术人才脱颖而出。
       彭巍充分发挥舆论的宣传和导向作用，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的地位和作用,通过新闻报道、视频宣传、事迹报告会等形式展现他们的技术价值，尊重他们的人格价值，抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工人的传统观念,从而在公司中营造尊重劳动、崇尚技能的大环境。
       建立高技能人才使用和奖励制度
       彭巍积极走访生产单位，结合各单位意见与公司实际情况，修订了高技能人才奖励及津贴制度，对为公司发展做出特殊贡献的高技能人才实行重奖，对参加职业技能竞赛，在省(部)级及以上职业技能竞赛取得名次或取得市级技术能手称号的，给予岗级晋升奖励。
       强化培训职能、重视高技能人才教育
       随着公司快速发展，围绕大量的新技术、新设备和技术创新，公司对技能人才特别是高技能人才的需求逐步增强。
       自2013年起，彭巍不断完善人才发展体系，建立健全高技能人才培训制度，对主要生产技术工种的高级工、技师、高级技师进行轮训，先后开展了电工、焊工、化学分析工、钳工等4个工种的技能提升培训，目前已培训近1300人。2013年至今，通过培训学习，共有有72人通过考评获得相应职业资格证书。其中，获得高级工职业资格4人、技师职业资格40人、高级技师职业资格28人。
       开展技能竞赛选拔高技能人才
       2016年至2019年，彭巍连续4年组织公司级技能培训与技能竞赛活动。技能竞赛选拔出的优秀技能人才，在中国黄金集团有限公司技能竞赛中均取得了优异成绩。其中包括中央企业技术能手3人，黄金行业技术能手1人，集团公司技术能手6人，集团公司技术骨干4人，团体第一名一次。
       7年来，彭巍始终坚守在平凡的岗位上。虽然工作辛苦，但他对工作永远是一丝不苟、兢兢业业、无怨无悔地奉献着，在平凡的工作岗位上充分发挥着自己的光和热。