年轻化、知识化成“新宠” ——公司新一届管理人员竞聘圆满收关

　　日前，我公司历时短短15天，高质量开展了每三年一届的管理人员竞聘上岗工作，年轻化、知识化的人员脱颖而出成为“新宠”，走上了管理岗位。
　　为落实集团公司“人才强企”的战略要求，优化管理队伍结构，打造一支政治强、专业精、作风优的干部人才队伍，切实将管理人员和专业技术人员职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减的选人用人理念和竞争上岗机制落到实处，公司于7月份制定下发了规范严密的竞聘方案，对竞聘报名、资格审查、竞聘程序、组织考察、双书记背书等重要环节均作了要求和安排。短短15天的竞聘过程，始终坚持程序公开透明、纪委全程监督，切实营造了风清气正的竞聘氛围。
　　此次管理序列竞聘累计有256人报名参与。通过竞聘，年轻化、专业化的人员走上了管理岗位，其中，“80后”干部52名，占比达到 59%，较竞聘前的45%有了大幅提升。同时，还包含了12名“90 后”干部，他们更加富有朝气与活力；本科及以上学历68名，占比达到了77%，其中有 6 名研究生学历人员在这次竞聘中取得成果，发展潜力和培养空间得到了有效拓展，为推动公司改革发展奠定了坚实的干部人才保障。17名副主任工程师及以上职务人员走上技术管理岗位，较竞聘前在专业和人数方面均有所增加，进一步拓宽了技术职务晋升通道。期间，部分管理人员由于年龄、知识结构等方面的原因，主动退出了管理岗位的竞聘，这也充分体现了老同志们的担当和对公司人才工作的大力支持。
　　公司党委书记、董事长彭国敏代表公司党委对新一届走向管理岗位的各位同志表示祝贺并提出下一步工作方向和要求，他强调：要提高政治站位，强化三个意识，即政治意识、大局意识、责任意识；要敢于担当作为，提高五种能力，即政治能力、调查研究能力、改革攻坚能力、应急处突能力、抓落实能力；要立足本位，发挥好四个表率，即学思践悟的表率、讲奉献创一流的表率、求真务实的表率、清正廉洁的表率。
　　公司党委委员、纪委书记陈煜堃同志代表公司纪委从关心爱护干部的角度，向新一届管理人员提出四点意见：一是要坚定信念，严明纪律，守牢国企干部的“基本盘”；二是要提高站位，认真履职，善做管党治党的践行者；三是要主动带头，争做表率，勇当干事创业的“排头兵”；四是要心存敬畏，筑牢防线，加固廉政建设的“防腐墙”。
　　此次竞聘上岗工作，为管理人员和广大职工提供了展示自我的平台，践行了民主、平等、公平、公正的竞争理念；更是为公司建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部人才队伍打下了坚实基础，公司党委将持续落实新时代组织路线，进一步打开“上下”通道，把忠诚干净担当的干部选出来、用起来，把不担当、不干事、不作为、只求“平安着陆”的干部坚决调整出管理岗位，切实推动干部队伍形成积极向上的精神面貌和苦干实干的奋进态势，为集团公司建设成为一流黄金产业集团做好人才支撑和保障。