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喜报 熔炼分厂分会荣获 “河南省模范职工小家”荣誉称号
发布时间 :
2023-12-15 16:31:19
文章来源：河南中原黄金冶炼厂有限责任公司 中原冶炼厂官方网站
近日，河南省总工会印发《关于命名河南省模范职工之家、河南省优秀工会工作者、河南省优秀工会积极分子、河南省优秀工会之友的决定》，中原冶炼厂熔炼分厂分会荣获“河南省模范职工小家”荣誉称号。
长期以来，熔炼分厂分会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，并始终贯彻上级工会关于创建“模范职工小家”工作要求，坚持以“服务于公司生产经营，服务于职工群众利益”为宗旨，努力探索新形势下基层工会工作的方式途径，顺应职工对美好生活的期待。在熔炼分厂分会199名会员中，有省级劳动模范1人、省五一劳动奖章1人，市级劳动模范1人，市级青年岗位能手1人，市级五一劳动奖章1人，同时还获得有全国工人先锋号、全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗和河南省工人先锋号等荣誉。其在持续加强自身建设和改革的同时，不断促进工会工作规范化、制度化、科学化，使分会组织在生产经营中的重要作用持之以恒、深入人心。
一、善学习，打造“学习型”职工小家。熔炼分厂分会在公司工会和熔炼分厂党支部的坚强领导下，积极提高职工的思想政治素养，通过开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书分享会，有力地提升了分会全体职工的思想政治素质，同时注重分会团员青年专业技能水平的提升，积极开展渣包车、叉车、行车、氧枪拆卸等专业技能劳动竞赛，结合职工自身岗位，进行每月一比、每月考核的岗位练兵活动，通过互学互助，营造了崇尚学习的良好氛围，全面提高了分会全体职工的技术水平和管理能力，使分会 “一岗多能”的多面手人才源源不断、层出不穷。
二、强民主，建设“民主型”职工小家。熔炼分厂分会深入开展学习《工会民主管理条例》等法律法规，充分发挥职工代表在分厂事务公开工作中的主渠道作用，配合熔炼分厂党支部制定熔炼分厂绩效考核实施办法、熔炼分厂钉钉打卡专项管理制度、熔炼分厂劳动纪律管理规定，同时在职工小家设立企务、工段、班组公开栏，让职工参与管理，充分利用企务公开看板、钉钉管理群等多种形式，及时准确地向职工宣传公司、分厂各项决策部署，公开职工关心的热点难点问题，畅通沟通渠道，设立意见箱。班组职工坦诚相见，融洽相处，像“大家庭”般相亲相爱，共融共促，切实保障了每名职工的主人翁地位。
三、送温暖，建设“服务型”职工小家。熔炼分厂分会着力帮助解决职工工作、生活中遇到的实际困难，始终紧盯职工“急难愁盼”问题，坚守“面对面、心贴心、实打实”的原则，为职工解决实际问题，切实为职工创造更好的工作环境和发展空间。分会针对夏季生产高温炎热，深入一线调查研究，为一线职工发放解暑降温饮品、用品，协助公司职能部门给圆盘浇筑岗位、放铜放渣岗位，引入中央空调并加装冷风机，为奋战在一线的职工送去了清凉，保障了职工的身心健康。面对冬季严寒，全面梳理分厂的暖气运行情况，保障暖气正常供应，并针对分厂渣包车、叉车岗位职工冬季喝热水难的实际困难，给职工申请购买了保温杯，解决了职工喝热水难的问题。针对分厂季修和日常点检任务重、时间紧的情况，分会组织深入检修一线送清凉送温暖现场慰问活动，为职工加油打气，营造了良好的工作氛围。在重要节日、节点，分会组织看望慰问家庭变故困难职工，通过这些细微的关怀使组织的微暖走进了职工的心里，提高职工的获得感、归属感、幸福感。
四、把中心，建设“生产型”职工小家。熔炼分厂分会紧紧围绕分厂提质增效、圆满完成年度生产经营任务目标开展各项工作，成立安全环保执法组，定期开展安全环保隐患排查执法，做到发现问题迅速整改，及时消除安全环保隐患，针对安全环保重点领域制定专业管控办法，使“重点领域”“关键环节”的操作有章可依，规避安全风险的发生。同时积极引导职工大力开展科技创新工作，坚持“不怕项目小、不怕水平低、不怕项目推广范围窄”的工作思路，鼓励职工积极提出合理化建议，参与分厂精益管理和生产流程的改进工作，每月定期收集“五小”改革项目，充分利用民主管理制度，确保公平公正评比，进一步激发职工的创新动手能力，有力促进了分厂生产任务的圆满完成。
五、强组织，建设“制度型”职工小家。熔炼分厂分会以“全心全意依靠工人阶级”为指导方针，建立、健全和完善各项组织制度、工作制度和民主生活制度，充分发挥各类人才的优势，突出科研工作的群众性、创新性、引领性，建立起一整套组织、引导、评价、激励机制，吸引广大职工的关注度、重视度，形成了以技术骨干为主导的产、管、新的工作格局。先后出台了《熔炼分厂“五小”项目申报管理制度》《熔炼分厂组成机构》《熔炼分厂创新成果奖励办法》《师带徒管理制度》等数十项管理制度，形成了一支热心为职工服务的会员积极分子队伍。
未来，中原冶炼厂熔炼分厂分会会继续立足职责定位，发挥有效桥梁纽带作用，以分会组织建设更加充满活力、更加坚强有力为目标，为公司早日建成国际一流冶炼加工基地而做出新的更大的贡献！
长期以来，熔炼分厂分会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，并始终贯彻上级工会关于创建“模范职工小家”工作要求，坚持以“服务于公司生产经营，服务于职工群众利益”为宗旨，努力探索新形势下基层工会工作的方式途径，顺应职工对美好生活的期待。在熔炼分厂分会199名会员中，有省级劳动模范1人、省五一劳动奖章1人，市级劳动模范1人，市级青年岗位能手1人，市级五一劳动奖章1人，同时还获得有全国工人先锋号、全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗和河南省工人先锋号等荣誉。其在持续加强自身建设和改革的同时，不断促进工会工作规范化、制度化、科学化，使分会组织在生产经营中的重要作用持之以恒、深入人心。
一、善学习，打造“学习型”职工小家。熔炼分厂分会在公司工会和熔炼分厂党支部的坚强领导下，积极提高职工的思想政治素养，通过开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书分享会，有力地提升了分会全体职工的思想政治素质，同时注重分会团员青年专业技能水平的提升，积极开展渣包车、叉车、行车、氧枪拆卸等专业技能劳动竞赛，结合职工自身岗位，进行每月一比、每月考核的岗位练兵活动，通过互学互助，营造了崇尚学习的良好氛围，全面提高了分会全体职工的技术水平和管理能力，使分会 “一岗多能”的多面手人才源源不断、层出不穷。
二、强民主，建设“民主型”职工小家。熔炼分厂分会深入开展学习《工会民主管理条例》等法律法规，充分发挥职工代表在分厂事务公开工作中的主渠道作用，配合熔炼分厂党支部制定熔炼分厂绩效考核实施办法、熔炼分厂钉钉打卡专项管理制度、熔炼分厂劳动纪律管理规定，同时在职工小家设立企务、工段、班组公开栏，让职工参与管理，充分利用企务公开看板、钉钉管理群等多种形式，及时准确地向职工宣传公司、分厂各项决策部署，公开职工关心的热点难点问题，畅通沟通渠道，设立意见箱。班组职工坦诚相见，融洽相处，像“大家庭”般相亲相爱，共融共促，切实保障了每名职工的主人翁地位。
三、送温暖，建设“服务型”职工小家。熔炼分厂分会着力帮助解决职工工作、生活中遇到的实际困难，始终紧盯职工“急难愁盼”问题，坚守“面对面、心贴心、实打实”的原则，为职工解决实际问题，切实为职工创造更好的工作环境和发展空间。分会针对夏季生产高温炎热，深入一线调查研究，为一线职工发放解暑降温饮品、用品，协助公司职能部门给圆盘浇筑岗位、放铜放渣岗位，引入中央空调并加装冷风机，为奋战在一线的职工送去了清凉，保障了职工的身心健康。面对冬季严寒，全面梳理分厂的暖气运行情况，保障暖气正常供应，并针对分厂渣包车、叉车岗位职工冬季喝热水难的实际困难，给职工申请购买了保温杯，解决了职工喝热水难的问题。针对分厂季修和日常点检任务重、时间紧的情况，分会组织深入检修一线送清凉送温暖现场慰问活动，为职工加油打气，营造了良好的工作氛围。在重要节日、节点，分会组织看望慰问家庭变故困难职工，通过这些细微的关怀使组织的微暖走进了职工的心里，提高职工的获得感、归属感、幸福感。
四、把中心，建设“生产型”职工小家。熔炼分厂分会紧紧围绕分厂提质增效、圆满完成年度生产经营任务目标开展各项工作，成立安全环保执法组，定期开展安全环保隐患排查执法，做到发现问题迅速整改，及时消除安全环保隐患，针对安全环保重点领域制定专业管控办法，使“重点领域”“关键环节”的操作有章可依，规避安全风险的发生。同时积极引导职工大力开展科技创新工作，坚持“不怕项目小、不怕水平低、不怕项目推广范围窄”的工作思路，鼓励职工积极提出合理化建议，参与分厂精益管理和生产流程的改进工作，每月定期收集“五小”改革项目，充分利用民主管理制度，确保公平公正评比，进一步激发职工的创新动手能力，有力促进了分厂生产任务的圆满完成。
五、强组织，建设“制度型”职工小家。熔炼分厂分会以“全心全意依靠工人阶级”为指导方针，建立、健全和完善各项组织制度、工作制度和民主生活制度，充分发挥各类人才的优势，突出科研工作的群众性、创新性、引领性，建立起一整套组织、引导、评价、激励机制，吸引广大职工的关注度、重视度，形成了以技术骨干为主导的产、管、新的工作格局。先后出台了《熔炼分厂“五小”项目申报管理制度》《熔炼分厂组成机构》《熔炼分厂创新成果奖励办法》《师带徒管理制度》等数十项管理制度，形成了一支热心为职工服务的会员积极分子队伍。
未来，中原冶炼厂熔炼分厂分会会继续立足职责定位，发挥有效桥梁纽带作用，以分会组织建设更加充满活力、更加坚强有力为目标，为公司早日建成国际一流冶炼加工基地而做出新的更大的贡献！
