创建安全文化 构建平安和谐中冶 ——公司召开安全文化建设启动会

　　3月17日，公司召开安全文化建设启动大会。会议荣幸邀请到国家安监总局安全总监、新闻发言人、法规司司长支同祥、河南省安监局副局长孙兆贤、三门峡市安监局局长周钢、三门峡产业集聚区书记张光辉、中港金邦董事长赵千里等领导同志。公司领导班子成员、副总师、主管及班组长以上管理人员、安全管理人员、工程技术人员及职工代表共计240余人参加了会议，会议由公司总经理廖忠义主持。
　　公司董事长彭国敏在致辞中说：安全文化是安全生产的灵魂，是企业文化建设的重要内容。建设安全文化是贯彻落实习近平总书记加强安全生产重要指示的具体体现，更是公司真正实现安全发展、科学发展的内在要求。我公司与金川集团同属冶金行业，引进“金川模式”，建设安全文化更切合公司实际，以此来推进安全文化建设工程，创建具有中冶特色的安全文化，提升公司安全风险管控水平。公司安全文化建设需要全体职工付出更多的艰辛和汗水，我们要目标同向、上下同心、行动同步，努力打造具有中冶特色的安全文化，使中冶不断焕发生机和活力，为构建平安中冶、和谐中冶提供强有力的精神动力和文化支撑。 
　　金川集团公司安全总监兼中港金邦董事长赵千里结合公司实际，就企业如何做好安全文化品牌表示：一是安全文化的先导是观念的更新。二是安全文化建设品牌打造的关键是安全思维模式的统一和行为模式的同化。三是管安全，就要管良好的安全文化氛围营造。四是管安全，要管人文、物文“两化”建设。五是以“党政同责”、“一岗双责”的要求落实安全管理工作。六是安全管理的核心是风险管控。
　　河南省安监局副局长孙兆贤在讲话中表示：中原冶炼公司引进金川模式，建设安全文化，是贯彻《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《安全生产“十三五”规划》的具体体现，是落实安全生产主体责任的重要举措。创建安全文化要坚持环境安全本质化建设、行为安全本质化建设、物态安全本质化建设、零伤害构架体系建设。创建安全文化要实现安全行为文化管控水平的提升、物态本质安全化水平的提升、企业安全管控级别的提升、安全标准化水平的提升、企业安全综合管理水平的提升。希望中原冶炼厂通过引进金川模式，创建安全文化，努力达到河南省安全文化示范单位。
　　中国黄金集团原总工程师叶建武首先代表集团公司对安全文化建设启动会的召开表示祝贺，对国家安监总局、河南省安监局和三门峡市政府多年来对集团公司的大力支持表示感谢。他在讲话中强调：一是要通过引入“金川模式”，建设安全文化。全公司上下要统一思想，转变观念，步调一致，做到上下互动。将“金川模式”和公司多年来积淀的安全文化进行融合，形成具有中冶特色的安全文化。二是要正确处理好认识与创新、管理与现场、共性与个性、综合监管与专业化管理、专项工作与综合工作等方面之间的关系。三是要强化实践的创新力，焕发不懈的进取精神和发展动力。要创新工作理念、创新管理思路、创新规章制度，时刻发扬“不畏艰难、顽强拼搏、无私奉献”的精神,撸起袖子加油干，安全零伤害目标一定能够实现。
　　公司总经理廖忠义就安全文化建设工作强调：一是要充分认识公司开展安全文化建设的重大意义。要加强安全文化建设，坚持围绕中心、服务大局，着力提高全员安全素质和安全执行力，谋求中冶科学长效安全发展之道。二是要切实加强组织领导，制定建设实施方案。安全文化建设是牵涉面广、影响深远的系统工程，需要公司领导班子成员各负其责、基层单位全面实施、全体职工广泛参与，齐抓共管、强力推进。三是要使“金川模式”与中冶安全文化深度融合。要挖掘、提炼、总结和传承优秀的中冶安全文化，与“金川模式”深度融合，做到包容并蓄、推陈出新，构建具有中冶特色的安全文化。四是要充分发挥领导干部的表率作用。各级领导干部要带头叫响“安全行为向我看齐”，用实际行动体现对安全的重视，以身作则，发挥好示范表率作用和推动引领作用，凝聚全员力量、集中全体智慧，扎实抓好安全文化建设工作，为公司实现碧水蓝天和零伤害之梦而奋力拼搏！    
　　会议期间，中港金邦有关人员汇报了《河南中原黄金冶炼厂有限责任公司安全文化现状调研诊断报告》。国家安监总局安全总监、新闻发言人、法规司司长支同祥就《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《安全生产“十三五”规划》进行了深刻的解读，并全面阐述了安全文化强安全的重要性和紧迫性。金川集团公司安全总监兼中港金邦董事长赵千里以《缔造安全文化发展之路，领航中国企业安全文化发展》为主题进行了专题讲座。