公司党委开展2017年度党建工作责任制和中层干部综合考核

　　日前，公司为进一步推进基层党组织建设和中层干部队伍建设，按照党建工作服务生产经营不偏离、中层干部履职担当有考评的原则，组建了由董事长彭国敏和党委书记申学礼为双组长的考核领导小组，全面开展2017年度党建工作责任制和中层干部综合考核。本次考核将对公司所属的21个党支部党建工作开展情况、党员干部党建责任制贯彻落实情况和全体中层干部履职情况进行全方位考核，全面掌握和准确评价各党支部、各分厂（部门）和中层干部2017年履职情况。
　　1月15-18日，考核领导小组下设的三个考核小组分头深入到各党支部，组织开展了中层干部述职大会，党员代表、职工代表对二级班子和中层干部个人进行测评打分，考核组与部分代表进行面对面谈话，全面收集职工对二级班子及个人的意见建议。随后，考核组还将综合各党支部党建工作检查考核得分、各部门（分厂）和中层干部个人绩效考核得分、公司领导和党务部门的评价得分，并根据各考核项目权重，计算综合考核得分。
　　公司强化考核结果运用，综合考核得分将直接与中层干部2017年度风险绩效工资、年终奖金发放挂钩，同时作为干部任免和进一步选拔培养的重要参考。通过年度综合考核，进一步完善激励约束机制，增强责任意识和危机意识，必将有力地促进中层干部履职尽责、担当作为。
　　近年来，公司坚持落实党管干部原则，不断完善选拔培养和考核任用机制，公司党委在选人用人和干部考核上发挥把关定向作用，严格管标准、管程序、管推荐、管考察。在干部考核上，公司党委和经营班子密切配合，建立了党建责任制和业务工作双重考核评价机制，既坚持把党的领导贯穿始终，又依法维护经营班子对中层干部的考核聘用权，提升了干部管理与考核评价体系的规范化、科学化水平。