轮岗见习启新程，青春答辩展风采 ——公司2024年新入职大学生轮岗见习答辩圆满完成

　　为推动新入职大学生更好地将理论知识与实践相结合，深入了解企业生产经营情况和企业文化等，提升自身综合素养和实践能力，按照《河南中原黄金冶炼厂有限责任公司新入职大学生管理办法（试行）》（以下简称《新入职大学生管理办法》）有关要求，中原冶炼厂（以下简称公司）于近期扎实举办了2024年大学生轮岗见习答辩活动。

　　《新入职大学生管理办法》以公司“十四五”人才强企规划为导向，以战略性、针对性、规范化为培养原则，将培养阶段分为入职培训期、基层培养期和发展锻造期三个阶段，旨在加大公司高素质、高层次人才引进培养力度，推动人力资源储备系统化、规范化、精准化，努力造就一批勤思考、重实践、讲实干、善总结、勇突破的创新型和复合型人才。其中，轮岗见习作为大学生入职培训期的重点环节，在通过岗前培训，增进企业认同感，熟悉企业文化、企业现状和发展前景，了解企业生产流程概况的基础上，根据人员专业及发展需求统筹制定了轮岗见习计划，明确了见习岗位、时间安排、任务目标等，推动新入职大学生深入基层、深入一线、深入现场，完成了为期2个月至少2个岗位的轮岗交流，为快速进入工作角色，深入了解生产经营管理全流程，拓宽视野，丰富经验，做好清晰的职业发展规划奠定了坚实基础。

　　答辩期间，新入职大学生对自己在轮岗见习期间的所学所悟进行全面梳理陈述，总结工作内容、成果与收获，分析遇到的困难与挑战，提炼实践经验与感悟，并制定了下一步工作规划和措施。与会评委们由专业首席师和相关单位负责人组成，针对学生个人见习成果、专业实践、职业素养、发展规划等方面现场提问，进行点评和指导，并根据表现，从多个维度进行综合评分，共同帮助新入职大学生进一步认识自身的优势与不足，明确未来的努力方向，为自身的职业生涯做好充分准备。

　　公司开展此次答辩活动不仅充分总结与展示了轮岗见习成果，也为新入职大学生提供了交流经验、互相学习、共同进步的宝贵机会。下一步，公司将对答辩合格的人员根据专业特长，确定导师，制定为期2-3年的基层培养计划，安排至相应岗位学习专业技能，锻炼工作能力，不断增强组织协调、处理突发事件等能力，为个人成长夯实基础。